Calidad de vida laboral y comportamiento de ciudadanía organizacional en Perú

Palabras clave: Vida laboral, comportamiento, ciudadanía, profesionales, organizaciones, Perú.

Resumen

El objetivo del presente estudio es determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional. El estudio es de enfoque cuantitativo, descriptivo y correlacional, su diseño es no experimental y transversal. Para el efecto, se aplicaron dos instrumentos debidamente confiables y válidos a una muestra de 435 profesionales de diferentes especialidades que laboran en organizaciones públicas y privadas de Lima y el interior del Perú y que cursaban estudios de postgrado en diversas universidades.
Los resultados obtenidos inprivadas; sin embargo, no se encontró diferencias de opinión sobre el comportamiento de ciudadanía organizacional.

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Biografía del autor/a

Alejandro E. Loli Pineda, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Doctor en Psicología por la Uiversidad Nacional Mayor de San Marcos. Autor de diversos artículos en revistas y capítulos de libros con temas referentes al ámbito organizacional, autoestima y salud mental, entre otros. Docente de la Facultad de Psicología Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Karen Llacho Inca, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Licenciada en Psicología y Magister en Psicología Organizacional por la Universidad Mayor de San Marcos. Docente de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Vladimir Navarro Vargas, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Licenciado en Psicología y Magister en Psicología Organizacional por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Docente de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Fernando Cerón Valencia, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Licenciado en Psicología por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con estudios de Maestría en Psicología Organizacional por la misma casa de estudio. Docente de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Coautor del libro La Facilitación de Procesos Sociales y de Compendio Estadístico 2001. Edit. INEI . 2001
Docente Facultad Psicología de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Carlos Pulido Cavero, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Licenciado en Psicología por la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Magister en Psicología Organizacional y Doctor en Psicología por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.. Autor de libros relacionados al ámbito
organizacional. Docente de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Javier del Carpio Gallegos, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Licenciado en Ingeniería Industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería. Magister en Administración de Negocios por ESAN. Master of Science in Finance por Northern Illinois University. Doctor en Ingeniería Industrial por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Autor de distintas publicaciones relacionadas al
ámbito empresarial. Decano de la Facultad de Ingeniería y Docente en la Universidad ESAN.

Publicado
2020-11-29
Cómo citar
Loli Pineda, A. E., Llacho Inca, K., Navarro Vargas, V., Cerón Valencia, F., Pulido Cavero, C., & del Carpio Gallegos, J. (2020). Calidad de vida laboral y comportamiento de ciudadanía organizacional en Perú. Avances En Psicología, 28(2), 213-228. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2020.v28n2.2250