El psicólogo organizacional como facilitador del aprendizaje: su rol principal

Autores/as

  • Arturo Solf Zárate Universidad Femenina del Sagrado Corazón

DOI:

https://doi.org/10.33539/avpsicol.2014.v22n1.271

Palabras clave:

Rol del Psicólogo Organizacional, Aprendizaje en el trabajo, Desarrollo de Personal

Resumen

El presente artículo enfatiza que el principal rol de los Psicólogos Organizacionales debería ser, el facilitar y fomentar el aprendizaje de los trabajadores, grupos, y la empresa como un todo. De otorgarle esta dirección permitiría una mejor contribución profesional, y a la vez constituiría un desafío para incrementar su nivel de experticia.
El texto se centra sólo en el nivel del aprendizaje individual. Inicialmente se incluye un marco teórico, y luego se presentan algunas acciones que puede o podría realizar el psicólogo para facilitar el aprendizaje de los trabajadores. Finalmente en el anexo un cuestionario para efectuar un diagnóstico breve del potencial que ofrece una organización para estimular el aprendizaje continuo del personal.

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Biografía del autor/a

Arturo Solf Zárate, Universidad Femenina del Sagrado Corazón

Licenciado y Magíster en Psicología Organizacional por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos – Perú. Docente de la Universidad de Lima, ESAN y de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón

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Publicado

2014-06-15

Cómo citar

Solf Zárate, A. (2014). El psicólogo organizacional como facilitador del aprendizaje: su rol principal. Avances En Psicología, 22(1), 29–48. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2014.v22n1.271

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