Trabajo de equipo en las organizaciones. Tres intervenciones

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.33539/avpsicol.2021.v29n2.2406

Palabras clave:

Trabajo de equipo, Desarrollo de equipo, Construcción de equipo, Entrenamiento de equipo, Roles del psicólogo, Capacitación, Organizaciones laborales.

Resumen

Se presentan tres intervenciones para favorecer la labor de los equipos en las organizaciones: Desarrollo de Equipo, Construcción de Equipo, y Entrenamiento de Equipo. Motiva este trabajo
la necesidad de precisar las diferencias entre dichas intervenciones. Está orientado a ser útil principalmente a estudiantes de la carrera de psicología. El documento incluye aspectos básicos 
desde una perspectiva práctica, y espera servir de estímulo para continuar aprendiendo sobre el tema, que actualmente presenta un extraordinario desarrollo.

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Biografía del autor/a

Arturo Solf Zárate, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Licenciado en Psicología y Magister en Psicología Organizacional por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Con experiencia de más de 40 años en la docencia universitaria a nivel pre-grado y post-grado en la especialidad de psicología. Exdocente de: UNIFÉ, ESAN, Universidad de Lima, San Marcos, USIL. Autor de diferentes publicaciones en torno a la Psicología Laboral, organizacional y Coaching

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Publicado

2021-11-03

Cómo citar

Solf Zárate, A. (2021). Trabajo de equipo en las organizaciones. Tres intervenciones. Avances En Psicología, 29(2), 195–208. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2021.v29n2.2406

Número

Vol. 29 Núm. 2 (2021): Avances en Psicología: Revista de la Facultad de Psicología y Humanidades

Sección

Artículos originales

Licencia

Derechos de autor 2021 Arturo Solf Zárate

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

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