Análisis comparativo de la cultura organizacional en entidades financieras de Arequipa

Resumen

En esta investigación, se evalúa la cultura organizacional en cuatro entidades financieras de la ciudad de Arequipa, sobre la base de un análisis comparativo. Para ello, se evaluaron 100 trabajadores de cuatro entidades financieras mediante el Cuestionario de Diagnóstico de la Cultura Organizacional de Cameron y Quinn (α= .793). Los resultados indican que, en las cuatro entidades, predomina una cultura de tipo Mercado y Jerárquica, pero se evidencian diferencias significativas en función del sexo y de la empresa de la que provienen los trabajadores, de modo que las mujeres tienden a percibir una cultura tipo Clan empresas tienden también hacia una cultura de Clan y Adhocrática.