Medición del clima laboral: una propuesta de evaluación para el psicólogo profesional en el área industrial-organizacional

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.33539/avpsicol.2022.v30n1.2520

Palabras clave:

clima laboral, confiabilidad, operarios, validez

Resumen

El presente trabajo tiene por finalidad la construcción y revisión de las propiedades psicométricas de la Escala breve de clima laboral (EBCL); por ello, se diseñó un instrumento comprendido en su versión inicial por 15 ítems que contaron con una escala de respuesta tipo Lickert con 5 alternativas, de las cuales solo 13 ítems contaron con evidencia de validez basada en el contenido debido a una V de Aiken superior al .80, con probabilidad de significancia estadística (p < .05). La versión final se aplicó en dos grupos muestrales (n1 = 121; n2 = 126) de colaboradores del nivel operativo de dos empresas relacionadas con el rubro de venta de abarrotes de Lima Metropolitana. En la primera muestra, se revisó el análisis factorial exploratorio con una matriz de correlación de Pearson, que demostró la existencia de dos modelos bien definidos (modelo de dos factores oblicuos y modelo unidimensional), el primer factor explicó el 55.4% de la varianza acumulada y, el segundo, el 49.1%. El análisis factorial confirmatorio fue realizado con el segundo grupo muestral, de tal forma que se compararon los dos modelos mencionados con anterioridad y un modelo bifactor, y se identificó que los índices de bondad de ajuste no fueron satisfactorios y no se pudo confirmar ningún modelo que sea predominante; sin embargo, existe adecuada fiabilidad en la dimensión reacción-efecto del trabajador (α = .91, ω = .90) y factores de la empresa (α = .82, ω = .86); así como, para el modelo unidimensional (α = .92, ω = .94). Los resultados demuestran que la Escala EBCL cuenta con una adecuada evidencia de propiedades psicométricas.

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Biografía del autor/a

Diego Bernardo Chirio Aldazabal, Universidad Autónoma del Perú

Licenciado en Psicología, egresado de la Maestría en psicología con mención clínica y de la salud, estudios de doctorado en Psicología, diplomado en investigación en ciencias del comportamiento, especialidad en terapia de lenguaje. Director del Centro Coverant

Miguel Ángel Basauri Delgado, Universidad Autónoma del Perú

Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma del Perú, egresado de la maestría en Psicología con mención clínica y de la salud, estudios de doctorado en psicología, investigador en Centro Coverant.

Amador Fernando Colonia Zevallos, Universidad Femenina del Sagrado Corazón

Licenciado en Psicología, con formación clínica en psicoterapia cognitivo conductual, egresado de la  Maestría en psicología con mención clínica y de la salud, estudios de doctorado en Psicología, colaborador en el área de investigación del Centro Coverant

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Publicado

2022-06-06

Cómo citar

Chirio Aldazabal, D. B., Basauri Delgado, M. Ángel, & Colonia Zevallos, A. F. . (2022). Medición del clima laboral: una propuesta de evaluación para el psicólogo profesional en el área industrial-organizacional . Avances En Psicología, 30(1), e2520. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2022.v30n1.2520