Roles del psicólogo organizacional frente al cambio continuo
DOI:
https://doi.org/10.33539/avpsicol.2025.v33n1.3413Palabras clave:
Cambio continuo, pensamiento de diseño, experiencia de empleado, indagación apreciativa, fomento del aprendizaje, coaching y asesoría en el trabajo, oles del psicólogo organizacional, roles del psicólogo organizacionalResumen
Actualmente las organizaciones laborales requieren realizar constantes cambios como respuesta a un entorno que lo exige. Se propone que los Psicólogos Organizacionales podrían otorgar servicios profesionales para facilitar dichos cambios desde la perspectiva de tres metodologías: Pensamiento de Diseño (PDD), Diseño de Experiencia de Empleado (DEx), e Indagación Apreciativa (IA), y dos estrategias para el desarrollo de recursos adaptativos de los trabajadores: Fomento del Aprendizaje y proporcionar Coaching y Consejería Psicológica. El documento está dirigido principalmente a alumnos interesados en Psicología Organizacional, y a quienes gestionan diplomados y maestrías en dicha área. Además, se incluye información que
podría ser útil a Psicólogos Educacionales.
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Derechos de autor 2025 Arturo Solf Zárate

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