Liderazgo y gestión del talento humano en servidores públicos. Una revisión de alcance
DOI:
https://doi.org/10.33539/avpsicol.2026.v34n1.3678Palabras clave:
liderazgo, gestión, administración, talento, servidores, gestión de recursos humanos, administración públicaResumen
Liderazgo y gestión del talento humano son fundamentales en el buen funcionamiento de las organizaciones públicas y privadas. El objetivo del estudio fue examinar la literatura existente sobre el liderazgo y la gestión del
talento en la administración pública. Se realizaron búsquedas en Web of Science, Scopus y Scielo; se incluyeron 15 artículos, siguiendo las recomendaciones PRISMA-ScR. La mayor cantidad de investigaciones se concentró en Europa y se identificaron artículos con muestras de individuos y de organizaciones. Se observó una mayor tendencia a realizar estudios no experimentales de tipo correlacional, así como estudios experimentales con variables independientes y dependientes; sin embargo, se evidenció una menor presencia de estudios que
incorporen variables intervinientes. Además, se identificó una preferencia por el liderazgo transformacional
como factor clave para la gestión pública y la generación de un entorno laboral positivo; asimismo, se reportó interés por el liderazgo inclusivo, de apoyo, ético, auténtico y efectivo. Se concluye que las investigaciones
combinan metodologías cuantitativas y cualitativas para contrastar los resultados de estudios en muestras individuales e institucionales.
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Derechos de autor 2026 José Alfonso Mesía-Guevara, Miguel Basauri-Delgado, James Wilfredo Huaman-Gora

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