Fortalecimiento del clima organizacional en establecimientos de salud

Autores

  • Ursula Elgegren Ministerio de Salud

DOI:

https://doi.org/10.33539/avpsicol.2015.v23n1.174

Palavras-chave:

clima organizacional, Cultura de la Organización, Diseño Organizacional y Potencial Humano

Resumo

Estudio de medición e intervención del clima organizacional en establecimientos de salud del Ministerio de Salud, investigación de tipo experimental, diseño pretest, postest un solo grupo, la muestra estuvo conformada por 502 trabajadores del Ministerio de Salud del Perú, con edades entre los 22 y 69años. El instrumento utilizado fue El cuestionario del Clima Organizacional del MS. El grupo de estudio participó de talleres de desarrollo personal. Se presenta los resultados en las dimensiones de Cultura de la Organización, Diseño Organizacional y Potencial Humano.

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Biografia do Autor

Ursula Elgegren, Ministerio de Salud

Licenciada en Psicología por la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Licenciada en Educación por la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Estudios de Maestría en Psicología Clínica en la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Consulta privada, brinda servicios de evaluación, selección y capacitación de personal en las empresas Logotex SRL y DICOMET Perú SAC. Miembro del Comité Técnico Nacional de Clima Organizacional del Ministerio de Salud. Publicación: “Documento técnico: Metodología para el estudio del clima organizacional. V. 02. 2011” RM N° 468-2011-MINSA

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Publicado

2015-06-15

Como Citar

Elgegren, U. (2015). Fortalecimiento del clima organizacional en establecimientos de salud. Avances En Psicología, 23(1), 87–102. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2015.v23n1.174

Edição

v. 23 n. 1 (2015): Avances en Psicología: Revista de la Facultad de Psicología y Humanidades

Seção

Investigaciones