La gestión del talento humano: la importancia del cambio y su impacto en las organizaciones del tercer milenio

Autores

  • Bertha Reyes Portocarrero Universidad Femenina del Sagrado Corazón - Lima, Perú

DOI:

https://doi.org/10.33539/avpsicol.2003.v11n1.3060

Palavras-chave:

Gestión del talento humano, cambio, impacto, organizaciones, Tercer milenio

Resumo

Este artículo desarrolla conceptos y estrategias que facilitan la comprensión y aplicación de la Gestión del Talento Humano, la importancia del cambio y su impacto en las organizaciones del tercer milenio.

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Publicado

2003-12-15

Como Citar

Reyes Portocarrero, B. (2003). La gestión del talento humano: la importancia del cambio y su impacto en las organizaciones del tercer milenio. Avances En Psicología, 11(1), 115–126. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2003.v11n1.3060

Edição

v. 11 n. 1 (2003): Avances en Psicología: Revista de la Facultad de Psicología y Humanidades: 40 años de Psicología en Unifé

Seção

Artículos

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