El género, tiempo de servicio y la dependencia laboral como gestores del clima laboral en los trabajadores administrativos de una universidad privada de Lima Metropolitana.

Resumen

Se diseñó la investigación con el objetivo de identificar las características del clima laboral en los trabajadores administrativos de una universidad privada de la ciudad de Lima Metropolitana y establecer si existe una relación significativa entre género, tiempo de servicio y dependencia laboral. Se obtuvo una muestra de 170 personas, de las cuales 94 eran varones y 76 mujeres, elegida de manera no probabilística e intencional. Se les aplicó la escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo (CL-SPC). Se han encontrado diferencias estadísticamente significativas respecto al clima laboral y dimensiones según el género, siendo las mujeres quienes presentaron los promedios más altos en sus percepciones de clima laboral en relación a los varones, pero no se han hallado diferencias estadísticamente significativas respecto al clima laboral y tiempo de servicio, y clima laboral y dependencia administrativa