Tools to detect equal status for women and men in business

Authors

  • Margarita Artal Serrat Universitat Politécnica de Catalunya
  • Carmen Cesteros Fernández Cámara de comercio Hispano-Chilena

DOI:

https://doi.org/10.33539/consensus.2014.v18n1.953

Keywords:

Equality, companies, talent, gender increasing awareness

Abstract

The wage difficulties, the socio-labour aspects are especially difficult to reflect and that is why, in this
article the authors plan to introduce tools in Peruvian companies to develop actions of equality that
they consider fundamental and that is giving satisfactory results in companies from other countries,
creating a better work environment that results in an improvement of business results and impacts on
the improvement of working conditions from the perspective of gender equity.
In the article there are references of how laws, social and business measures are the ones that should
help tools to exist to achieve equality of opportunity between women and men in the working
environment. Showing the benefits of egalitarian policies and actions to prevent the brain drain, it is
also important to receive such benefits. It shows measures that are already implemented and that will
help to make aware the Peruvian companies of the importance of introducing such tools and evaluate
them to achieve equality of opportunity within its corporate culture.

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Author Biographies

Margarita Artal Serrat, Universitat Politécnica de Catalunya

Experta en Políticas de Igualdad. Máster en Gestión
y Política Universitaria. Licenciada en Pedagogía, especialidad en Orientación
Educativa y Profesional en la Universidad de Barcelona. Directora-Socia de ARTAU
S.L. (www.artau.eu). Directora-Socia de EMPRENUOVA S.L. (www.emprenuova.
com). Secretaria General de la Asociación Europea WiTEC - Women in Science,
Engineering and Technology (SET). Directora del Programa Dona (Programa
Mujer) en la Universitat Politécnica de Catalunya (UPC). Redactora en el Posgrado
Interdisciplinario en “Violencia Familiar: infancia, pareja y personas mayores” de la
Universidad de Barcelona. Integrante del equipo de investigación de Género de la
Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Carmen Cesteros Fernández, Cámara de comercio Hispano-Chilena

Experta en la implantación de planes de
igualdad en las empresas y en desarrollo de proyectos de impulso de la mujer en el
ámbito de la economía. Gerente de The International Institute for Scientific Research.
Consultora especializada en emprendimiento femenino. Coach certificada por Escuela
Europea de Coaching y la International Coach Federation. Licenciada en Marketing y
Finanzas. Diplomas en Recursos Humanos, Gestión de Personal y Seguros Sociales por
la Escuela Internacional de Formación empresarial. Socia-Directora de la consultora
Desa Global Consulting. Consejera delegada de Emprenuova S.L. Actualmente
Presidenta de la Asociación Empresarial de Economía en Femenino. Vicepresidenta
de la Cámara de comercio Hispano-Chilena. Miembro de la ejecutiva Comisión de
Mujer de la Federación Madrileña de Municipios y Provincias, 1992.

Published

2013-06-01

How to Cite

Artal Serrat, M., & Cesteros Fernández, C. (2013). Tools to detect equal status for women and men in business. Consensus, 18(1), 59–70. https://doi.org/10.33539/consensus.2014.v18n1.953

Issue

Section

Artículos