Herramientas para detectar la situación igualitaria en las mujeres y hombres en las empresas

Resumen

Las dificultades salariales, los aspectos socio-laborales son especialmente difíciles de plasmar y es
por ello que, en este artículo las autoras plantean introducir en las empresas peruanas herramientas
para desarrollar acciones de igualdad que consideran fundamentales y que está dando resultados
satisfactorios en empresas de otros países, conformando un mejor clima laboral que redunda en una
mejora de los resultados empresariales e incide en una mejora de las condiciones de trabajo desde la
perspectiva de la equidad de género.
En el artículo también se dan referencias de como las leyes, las medidas sociales y empresariales son
las que deben ayudar a que existan herramientas que consigan la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en el mundo laboral. Mostrar los beneficios de políticas y acciones igualitarias que
impida la fuga de talento, también es importante para percibir dichos beneficios. Se muestran medidas
que ya están implementadas y que ayudaran a sensibilizar a las empresas peruana de la importancia
de introducir dichas herramientas y poderlas evaluar para conseguir la igualdad de oportunidades en
el seno de su cultura empresarial.