Herramientas para detectar la situación igualitaria en las mujeres y hombres en las empresas

Autores/as

  • Margarita Artal Serrat Universitat Politécnica de Catalunya
  • Carmen Cesteros Fernández Cámara de comercio Hispano-Chilena

DOI:

https://doi.org/10.33539/consensus.2014.v18n1.953

Palabras clave:

Igualdad, empresas, talento, género, sensibilización

Resumen

Las dificultades salariales, los aspectos socio-laborales son especialmente difíciles de plasmar y es
por ello que, en este artículo las autoras plantean introducir en las empresas peruanas herramientas
para desarrollar acciones de igualdad que consideran fundamentales y que está dando resultados
satisfactorios en empresas de otros países, conformando un mejor clima laboral que redunda en una
mejora de los resultados empresariales e incide en una mejora de las condiciones de trabajo desde la
perspectiva de la equidad de género.
En el artículo también se dan referencias de como las leyes, las medidas sociales y empresariales son
las que deben ayudar a que existan herramientas que consigan la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en el mundo laboral. Mostrar los beneficios de políticas y acciones igualitarias que
impida la fuga de talento, también es importante para percibir dichos beneficios. Se muestran medidas
que ya están implementadas y que ayudaran a sensibilizar a las empresas peruana de la importancia
de introducir dichas herramientas y poderlas evaluar para conseguir la igualdad de oportunidades en
el seno de su cultura empresarial.

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Biografía del autor/a

Margarita Artal Serrat, Universitat Politécnica de Catalunya

Experta en Políticas de Igualdad. Máster en Gestión
y Política Universitaria. Licenciada en Pedagogía, especialidad en Orientación
Educativa y Profesional en la Universidad de Barcelona. Directora-Socia de ARTAU
S.L. (www.artau.eu). Directora-Socia de EMPRENUOVA S.L. (www.emprenuova.
com). Secretaria General de la Asociación Europea WiTEC - Women in Science,
Engineering and Technology (SET). Directora del Programa Dona (Programa
Mujer) en la Universitat Politécnica de Catalunya (UPC). Redactora en el Posgrado
Interdisciplinario en “Violencia Familiar: infancia, pareja y personas mayores” de la
Universidad de Barcelona. Integrante del equipo de investigación de Género de la
Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Carmen Cesteros Fernández, Cámara de comercio Hispano-Chilena

Experta en la implantación de planes de
igualdad en las empresas y en desarrollo de proyectos de impulso de la mujer en el
ámbito de la economía. Gerente de The International Institute for Scientific Research.
Consultora especializada en emprendimiento femenino. Coach certificada por Escuela
Europea de Coaching y la International Coach Federation. Licenciada en Marketing y
Finanzas. Diplomas en Recursos Humanos, Gestión de Personal y Seguros Sociales por
la Escuela Internacional de Formación empresarial. Socia-Directora de la consultora
Desa Global Consulting. Consejera delegada de Emprenuova S.L. Actualmente
Presidenta de la Asociación Empresarial de Economía en Femenino. Vicepresidenta
de la Cámara de comercio Hispano-Chilena. Miembro de la ejecutiva Comisión de
Mujer de la Federación Madrileña de Municipios y Provincias, 1992.

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Publicado

2013-06-01

Cómo citar

Artal Serrat, M., & Cesteros Fernández, C. (2013). Herramientas para detectar la situación igualitaria en las mujeres y hombres en las empresas. Consensus, 18(1), 59–70. https://doi.org/10.33539/consensus.2014.v18n1.953

Número

Sección

Artículos