Calidad de vida laboral y comportamiento de ciudadanía organizacional en Perú
DOI:
https://doi.org/10.33539/avpsicol.2020.v28n2.2250Palavras-chave:
Vida laboral, comportamiento, ciudadanía, profesionales, organizaciones, Perú.Resumo
El objetivo del presente estudio es determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional. El estudio es de enfoque cuantitativo, descriptivo y correlacional, su diseño es no experimental y transversal. Para el efecto, se aplicaron dos instrumentos debidamente confiables y válidos a una muestra de 435 profesionales de diferentes especialidades que laboran en organizaciones públicas y privadas de Lima y el interior del Perú y que cursaban estudios de postgrado en diversas universidades.
Los resultados obtenidos inprivadas; sin embargo, no se encontró diferencias de opinión sobre el comportamiento de ciudadanía organizacional.
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Publicado
2020-11-29
Como Citar
Loli Pineda, A. E., Llacho Inca, K., Navarro Vargas, V., Cerón Valencia, F., Pulido Cavero, C., & del Carpio Gallegos, J. (2020). Calidad de vida laboral y comportamiento de ciudadanía organizacional en Perú. Avances En Psicología, 28(2), 213–228. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2020.v28n2.2250
Edição
Seção
Investigaciones
